เลือกภาษา: English | ไทย | မြန်မာဘာသာစကား | ကညီကျိာ်
Topic: Policies and Procedural Guidelines
Statement: For reasons of complete transparency and absolute adherence to these policies, Saha Transport Loei-Udon Company Limited ("the Company") has decided to make these policies public for further scrutiny and to determine their effectiveness. Anybody wishing to comment or add suggestions, can freely do so here.
Objective:
Scope:
Compilation Date: 30/12/2023
Written By: Benjamin Rengsomboon
Policy Statement: Saha Transport Loei Udon Company Limited is committed to the Health and Safety of all its employees. This policy provides guidelines on the appropriate procedures for providing a safe working environment.
Objective: The objective of this Health and Safety Policy is to establish and maintain a safe and healthy working environment for all employees, contractors, visitors, and stakeholders associated with Saha Transport Loei-Udon Company Limited.
Scope: This policy applies to all activities, operations, and locations conducted by Saha Transport Loei-Udon Company Limited and extends to all employees, contractors, visitors, and stakeholders involved in these activities.
Policy: Saha Transport Loei-Udon Company Limitedis committed to the health and safety of its employees and all individuals affected by its operations.
To achieve this commitment, the following principles and practices are established:
Reporting: All accidents and incidents must be reported to the Transport Safety Manager. Reporting forms are within the related documentation of this policy.
Compliance with Laws and Regulations:Audits and Inspections: Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
Violations Violations of this policy may result in disciplinary action, including termination of employment, and may also have legal consequences.
Policy Management
Responsibility: The Human Resources Department and Management is responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review: This Health and Safety Policy will be reviewed periodically to ensure its effectiveness and compliance with applicable laws and regulations. Changes and updates to the policy may be made as needed.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in legal requirements or company processes.
Related Documentation:
Objective: The objective of this Code of Conduct Policy is to establish and communicate the ethical and behavioral standards expected of all employees, contractors, and stakeholders associated with Saha Transport Loei-Udon Company Limited.
Scope: This policy applies to all individuals who engage with Saha Transport Loei-Udon Company Limited, including employees, contractors, visitors, and stakeholders. It encompasses all aspects of conduct within and outside the workplace.
Policy: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to maintaining the highest standards of ethics, integrity, and professionalism.
The following principles and guidelines outline the expected code of conduct:
Reporting Violations: Individuals are encouraged to report any violations of this Code of Conduct to appropriate management or designated channels. Whistleblower protections are in place to safeguard those who report in good faith.
Compliance with Laws and Regulations:Audits and Inspections: Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
Violations: Violations of this Code of Conduct may result in disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship, as well as legal consequences if warranted.
Policy Management
Responsibility: The Human Resources Department and Managment are responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review This Code of Conduct Policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in ethical or legal requirements or company processes and needs.
Related Documentation:Objective: The objective of this Dress Code Policy is to establish and communicate the behavioral standards expected of all employees, contractors, and stakeholders associated with Saha Transport Loei-Udon Company Limited.
Scope: This policy applies to all individuals who engage with Saha Transport Loei-Udon Company Limited, including employees, contractors, visitors, and stakeholders.
Policy: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to maintaining the highest standards of professionalism as such a dress code is a mandatory requirement at the workplace.
The following principles and guidelines outline the dress code:
Audits and Inspections: Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
Violations: Violations of this Code of Conduct may result in disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship, as well as legal consequences if warranted.
Policy Management
Responsibility: The Human Resources Department and Managment are responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review This Code of Conduct Policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in ethical or legal requirements or company processes and needs.
Related Documentation:Policy Number: #EO01/2023
Effective Date: 30/12/2023
Last Revision: 30/12/2023
Written By: Benjamin Rungsomboon
Policy Statement: Saha Transport Loei-Udon Company Limited ("the Company") is dedicated to providing equal opportunities to all employees, job applicants, contractors, visitors, and stakeholders. We believe in fostering an inclusive and diverse work environment that is free from discrimination and harassment.
Objective: The objective of this Equal Opportunity Policy is to ensure that all individuals associated with Saha Transport Loei-Udon Company Limited are treated fairly and without bias, regardless of their race, gender, age, religion, disability, sexual orientation, or any other protected characteristic.
Scope:This policy applies to all aspects of employment, including recruitment, hiring, training, promotion, compensation, benefits, and the work environment. It extends to interactions within the organization as well as those with external parties.
Policy:Compliance with Laws and Regulations: The Company is committed to compliance with all relevant laws and regulations related to equal opportunity and non-discrimination.
Audits and Inspections: Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
Violations: Violations of this Equal Opportunity Policy may result in disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship, as well as legal consequences if warranted.
Policy ManagementResponsibility: The Human Resources Department and Management are responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review: This Equal Opportunity Policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in ethical or legal requirements or company processes and needs.
Related Documentation:Objective: The primary objectives of training and development programs within our organization are to enhance employee skills, knowledge, and performance, fostering career growth, improving productivity, and contributing to the overall success and competitiveness of the company. These programs aim to adapt to change, promote innovation, ensure compliance, enhance employee engagement, and align with organizational goals while nurturing talent, improving customer satisfaction, and maintaining a strong commitment to ethics and safety.
Scope: This policy applies to all individuals who engage with Saha Transport Loei-Udon Company Limited, including employees, contractors and stakeholders.
Policy: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to maintaining the highest standards of ethics, integrity, and professionalism.
Training and Development Guidelines:Policy Management
Responsibility: The Human Resources Department and Managment are responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review This Training and Development Policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in ethical or legal requirements or company processes and needs.
Related Documentation:Policy Statement: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to providing fair and competitive compensation and benefits to all its employees. This policy outlines the compensation structure, benefits, and related guidelines for our employees.
Objective:The objective of this Compensation and Benefits Policy is to establish a clear framework for the compensation structure and benefits offered by Saha Transport Loei-Udon Company Limited, ensuring fairness and competitiveness.
Scope:This policy applies to all employees of Saha Transport Loei-Udon Company Limited, including full-time and part-time staff. It encompasses all aspects of compensation, including wages, benefits, and related guidelines. This policy is applicable during the probationary period and beyond.
Bangkok - Head DepotProbationary Period Compensation: During the probationary period, all new employees will receive a daily wage of 363 THB. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
Regular Compensation: Upon successful completion of the probationary period, employees will receive a competitive daily wage of up to 400 THB, depending on factors such as experience, job role, and performance. Compensation adjustments may be made periodically based on performance reviews and market conditions.
Working Hours and Days:Probationary Period Compensation: During the probationary period, all new employees will receive a daily wage of 350THB. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
Regular Compensation: Upon successful completion of the probationary period, employees will receive a competitive daily wage of up to 400 THB, depending on factors such as experience, job role, and performance. Compensation adjustments may be made periodically based on performance reviews and market conditions.
Nightshift Compensation: Employees will receive a competitive daily wage of up to xxx THB, depending on factors such as experience, job role, and performance.
Working Hours and Days:10% of Revenue + Monthly Wages : Contractors will receive 10% of revenue per truck after discounts have been applied. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
15% of Revenue : Contractors will receive 15% of revenue per truck after discounts have been applied. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
Benefits:Audits: The Human Resources Department and Management are responsible for implementing, monitoring, and administering this Compensation and Benefits Policy. Any questions or concerns regarding compensation and benefits should be directed to the HR Department.
Review and Amendments:This policy will be reviewed periodically to ensure its continued relevance and effectiveness. Revisions and amendments may be made to align with changing business needs, market conditions, and legal requirements.
Related Documentation:Policy Statement: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to providing fair and effective means of reporting harrassement for all its employees and contractors.
Objective: The objective of this grievance policy is to provide a fair and effective process for employees and stakeholders to address their concerns and grievances related to their work environment and employment.
Scope: This policy applies to all employees, contractors, and stakeholders who have a legitimate grievance related to their engagement with Saha Transport Loei-Udon Company Limited.
Definitions:Grievances may include, but are not limited to, issues related to workplace conditions, interpersonal conflicts, discrimination, harassment, safety concerns, or any matter affecting the work environment.
Policy: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to resolving grievances promptly and fairly.
The following steps outline the grievance resolution process:
Confidentiality: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to maintaining the confidentiality of all parties involved in the grievance process to the extent permitted by law. Information related to grievances will be shared only with those individuals who need to know for the purpose of investigation and resolution.
Reporting:Any incidences should be reported to Human Resources or Managment. Report Grievance Here
Non-Retaliation: Saha Transport Loei-Udon Company Limited strictly prohibits retaliation against any individual who raises a grievance in good faith or participates in the grievance resolution process. Retaliation is a serious violation of this policy and will result in disciplinary action.
Compliance with Laws and Regulations:Should any grievance cause physical harm to an employee or result in the loss of property of an employee of Saha Transport Loei-Udon Company limited. The company may decide to pursue legal action against the violator.
Audits and Inspections:Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
Violations: Violations of this policy may result in disciplinary action, including termination of employment, and may also have legal consequences.
Policy Management:
Responsibility: The Human Resources Department and Management is responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review:This grievance policy will be reviewed periodically by HR and management to ensure its effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in legal requirements or company processes.
Related Documentation:Policy Statement: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to providing a safe working environment for all its employees and contractors as such it is necessary to implement and ensure adherence to this policy.
Objective:The objective of this policy is to establish regulations for gambling, substance abuse, and alcohol consumption in the company's workplace.
Scope:This policy applies to all employees and contractors who have access to gambling, substance abuse, and alcohol consumption while performing their duties for the company.
Regulations:Prohibition: Gambling in any form within the company's premises is strictly prohibited. This includes betting, card games, lotteries, or any gambling activity during working hours or at the workplace.
Consequences of Violation: Employees who participate in gambling activities on company premises may face disciplinary action, including termination of employment.
Company-Centered Policy: The company has a central policy regarding the possession, use, sale, or distribution of illegal drugs or controlled substances on company premises, including being under the influence of such substances during working hours.
Consequences of Violation: Violation of this policy will result in immediate disciplinary action, including possible legal action in severe cases.
Restrictions: Alcohol consumption on company premises is limited to authorized events and activities approved by management or during designated gatherings.
Responsible Drinking: Employees who consume alcohol in authorized situations must do so responsibly and ensure it does not impact their work performance or behavior.
Consequences of Violation: Inappropriate alcohol consumption or being under the influence of alcohol during working hours may lead to disciplinary action, including termination, depending on the severity of the situation.
Reporting Violations: Individuals are encouraged to report any violations of this policy to appropriate management or designated channels. Whistleblower protections are in place to safeguard those who report in good faith.
Compliance with Laws and Regulations:Audits and Inspections: Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
Violations: Violations of this policy may result in disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship, as well as legal consequences if warranted.
Policy Management
Responsibility: The Human Resources Department and Managment are responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review This Policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in ethical or legal requirements or company processes and needs.
Related Documentation:Policy Statement: Due to the nature of our business and the size of the company not all employees are automatically eligible however, the company recognises the importance of providing sick leave benefits to employees who are unable to work due to illness or injury. This policy outlines the sick leave entitlements and related guidelines for our employees.
Objective: The objective of this Sick Leave Policy is to establish a framework for providing sick leave benefits to eligible employees, ensuring that they have the necessary support during periods of illness or injury.
Scope: This policy applies to all employees of Saha Transport Loei-Udon Company Limited, including full-time and part-time staff, who meet the eligibility criteria for sick leave. It encompasses sick leave entitlements, reporting procedures, and related guidelines.
Sick Leave Entitlements:Audits and Inspections: Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
Violations Violations of this policy may result in disciplinary action, including termination of employment, and may also have legal consequences.
Policy Management
Responsibility: The Human Resources Department and management are responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in legal requirements or company processes.
Related Documentation:Policy Statement: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to maintaining a reliable and consistent attendance system to ensure efficient business operations.
Objective: The objective of this Attendance Policy is to:
Scope:This policy applies to all employees of Saha Transport Loei-Udon Company Limited.
Attendance Guidelines:Employees are expected to:
Consequences of Violations: Employees who violate this Attendance Policy may face disciplinary actions, which can include verbal warnings, written warnings, suspension, or termination of employment.
Policy Management:
The Human Resources Department is responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.Review: This Attendance Policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in business needs or legal requirements.
Related Documentation:Policy Statement: Saha Transport Loei-Udon Company Limited recognizes the importance of breaks for employees' well-being and productivity. This policy outlines the guidelines for breaks during working hours.
Objective: The objective of this Breaks Policy is to:
Scope: This policy applies to all employees and contractors of Saha Transport Loei-Udon Company Limited.
Policy GuidelinesConsequences of Violations: Employees who violate this Attendance Policy may face disciplinary actions, which can include verbal warnings, written warnings, suspension, or termination of employment.
Policy Management:
The Human Resources Department and management is responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.Review: This policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in business needs or legal requirements.
Related Documentation:Policy Statement: This Confidentiality Policy is established to safeguard sensitive and confidential information within Saha Transport Loei-Udon Company Limited ("the Company") and to ensure that employees, contractors, and affiliates understand their responsibilities in protecting such information.
Objective:
By establishing and adhering to this Confidentiality Policy, Saha Transport Loei-Udon Company Limited aims to create a secure environment that preserves the confidentiality of sensitive information, maintains customer trust, and safeguards the interests of the Company and its stakeholders.
Scope: This policy applies to all employees, contractors, temporary workers, and affiliates associated with the Company. It covers all forms of confidential information, including but not limited to customer data, business plans, financial information, trade secrets, proprietary technology, and pricing information.
Definition of Confidential InformationConfidential information refers to any information, data, or material that is not publicly available and is critical to the Company's success. This includes, but is not limited to, the following:
Reporting an infringment: Employees, contractors, and affiliates are encouraged to report any suspected violations of this confidentiality policy to their immediate supervisor or the designated confidentiality officer.
Consequences of Violations: Violations may result in disciplinary action, up to and including termination, as well as legal action if applicable.
Policy Management: The Human Resources Department, Data Protection Department and management are responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Review: This policy will be reviewed periodically to ensure its relevance and effectiveness.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in business needs or legal requirements.
Related Documentation:I. Policy Statement
Saha Transport Loei Udon Company Limited is committed to the responsible use of company resources and assets. This policy provides guidelines on the appropriate use of company property, including the handling of scrap materials, and prohibits unauthorized use or misappropriation for personal gain.
II. Scope
This policy applies to all employees, contractors, and individuals who have access to or control over Saha Transport Loei-Udon Company Limited's property and scrap materials.
III. Definitions
Company Property: Includes, but is not limited to, machinery, equipment, tools, vehicles, materials, and any other resources owned or leased by Saha Transport Loei-Udon Company Limited.
Scrap: Refers to any leftover, residual, or waste materials produced from company property during manufacturing or business processes.
IV. Policy
Proper Use of Company Property:
Company property should be used efficiently and responsibly for business purposes. Personal use that results in scrap production is strictly prohibited.
Handling of Scrap:
Scrap materials must be handled and disposed of in accordance with company procedures and environmental regulations. Employees are prohibited from taking scrap for personal use or sale.
Reporting:Employees must report any excess scrap production, potential recycling opportunities, or irregularities in scrap handling to their supervisor.
Unauthorized Sale or Removal:The unauthorized sale, removal, or personal use of scrap material is considered theft and is subject to disciplinary action, up to and including termination and legal action.
Revenue from Scrap:All revenue generated from the sale of scrap materials is the property of Saha Transport Loei-Udon Company Limited. Distribution or use of these funds without authorization is prohibited.
Compliance with Laws and Regulations:All handling, storage, and disposal of scrap must comply with applicable environmental laws and regulations.
Audits and Inspections:Regular audits and inspections will be conducted to ensure compliance with this policy.
V. Violations
Violations of this policy may result in disciplinary action, including termination of employment, and may also have legal consequences.
VI. Policy Management
Responsibility: The Operations Department is responsible for implementing, monitoring, and enforcing this policy.
Revisions and Amendments: This policy may be revised or amended to reflect changes in legal requirements or company processes.
หัวข้อ: นโยบายและข้อแนะนำในการดำเนินงาน
คำแถลง: เพื่อเป็นการโปร่งใสและเพื่อการปฏิบัติตามนโยบายโดยสมบูรณ์และความเคารพอย่างสูง บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด(บริษัทฯ) ตัดสินใจเปิดเผยนโยบายเหล่านี้ให้สาธารณชนเพื่อให้สามารถตรวจสอบความเหมาะสมได้อย่างครบถ้วน และมีสิทธิ์ในการเสนอข้อเสนอหรือข้อเสนอแนะนำเพิ่มเติม ท่านสามารถทำได้ตามความเหมาะสม ที่นี่
วัตถุประสงค์:
ขอบเขต:
วันที่รวบรวม: 30/12/2566
เขียนโดย: เบนจามิน เร่งสมบูรณ์
คำแถลงนโยบาย: บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด มุ่งมั่นในการรักษาสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน นโยบายนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนที่เหมาะสมในการให้สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย
วัตถุประสงค์: ข้อจุดมุ่งหมายของนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภายนี้คือการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภายนสำหรับพนักงานทั้งหมด รวมถึงผู้รับเหมา, ผู้มาเยี่ยมชม, และผู้มีส่วนร่วมที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด
ขอบเขต: นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับกิจกรรมทั้งหมด, การดำเนินงาน, และสถานที่ที่ดำเนินการโดย บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด และเข้าถึงถึงพนักงานทุกคน, ผู้รับเหมา, ผู้มาเยี่ยมชม, และผู้มีส่วนร่วมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเหล่านี้
นโยบาย: บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด มุ่งมั่นในการรักษาสุขภาพและความปลอดภายของพนักงานและบุคคลทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานของบริษัท
เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ หลักการและปฏิบัติต่อไปนี้ได้รับการกำหนด:
การแจ้งและรายงานการอุบัติเหตุ: อุบัติการณ์และเหตุการณ์ทั้งหมดต้องรายงานให้ผู้จัดการความปลอดภัยขนส่ง
การปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ:การตรวจสอบและการตรวจเยี่ยม: จะมีการตรวจสอบและการตรวจเยี่ยมเป็นประจำเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายนี้
การละเมิด: การละเมิดนโยบายนี้อาจการดำเนินการทางวินัย รวมถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน และอาจมีผลกฎหมาย
การบริหารนโยบาย
ความรับผิดชอบ: แผนกทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารรับผิดชอบในการดำเนินนโยบายนี้ ติดตาม และปรับใช้นโยบายนี้
การทบทวน: นโยบายความปลอดภัยนี้จะถูกตรวจสอบเป็นประจำเพื่อรักษาประสิทธิภาพและความปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง การเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงนโยบายอาจทำได้ตามความเหมาะสม
การแก้ไขและการปรับปรุง: นโยบายนี้อาจถูกแก้ไขหรือปรับปรุงเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในข้อกฎหมายหรือกระบวนการของ บริษัท
เอกสารเกี่ยวข้อง:วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของนโยบายความประพฤตินี้คือการกำหนดและสื่อสารเกณฑ์จรรยาบรรณและพฤติกรรมที่คาดหวังจากพนักงาน, ผู้รับเหมา, และผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด
ขอบเขต: นโยบายนี้ใช้บังคับกับบุคคลทุกคนที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด รวมถึงพนักงาน, ผู้รับเหมา, ผู้เยี่ยมชม, และผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด รวมถึงทุกด้านของพฤติกรรมทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน
นโยบาย: บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด มุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานที่สูงที่สุดในเรื่องจรรยาบรรณ, ความซื่อสัตย์, และความเป็นมืออาชีพ
หลักการและแนวทางต่อไปนี้เป็นแนวทางที่คาดหวังในรหัสความประพฤติ:
การตรวจสอบและการตรวจเยี่ยม: จะมีการตรวจสอบและการตรวจเยี่ยมเป็นประจำเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายนี้
การละเมิด: การละเมิดรหัสความประพฤตินี้อาจการดำเนินการทางวินัย รวมถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือความสัมพันธ์สัญญา และการดำเนินคดีทางกฎหมายถ้าจำเป็น
การบริหารนโยบาย
ความรับผิดชอบ: แผนกทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารรับผิดชอบในการดำเนินนโยบายนี้ ติดตาม และปรับใช้นโยบายนี้
การทบทวน นโยบายนี้จะถูกตรวจสอบเป็นประจำเพื่อรักษาความสอดคล้องและความมีประสิทธิภาพของมัน
การปรับปรุงและการแก้ไข: นโยบายนี้อาจถูกแก้ไขหรือปรับปรุงเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทางจรรยาบรรณหรือกฎหมายหรือความต้องการและกระบวนการของ บริษัท
คำแถลงนโยบาย:บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด ("บริษัท") มุ่งมั่นในการให้โอกาสเท่าเทียมแก่พนักงานทุกคน, ผู้สมัครงาน, ผู้รับเหมา, ผู้มาเยี่ยมชม, และผู้มีส่วนร่วมทุกคน พวกเราเชื่อในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นกลางและหลากหลายที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติและการก่อกวน
วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของนโยบายโอกาสเท่าเทียมนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท สหขนส่ง เลย-อุดร จำกัด ถูกจัดการอย่างยุติธรรมและไม่มีการละเมิดต่อสิทธิที่ปกป้องของพวกเขา, โดยไม่คำนึงถึงสีผิว, เพศ, อายุ, ศาสนา, ความพิการ, หรือลักษณะที่ถูกคุ้มครองอื่น ๆ
ขอบเขต:นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับทุกด้านของการจ้างงาน, รวมถึงการสรรหา, การจ้างงาน, และการเลื่อนตำแหน่ง, โบนัส, การจ่ายค่าจ้าง, สวัสดิการ, และสภาพแวดล้อมในการทำงาน มันยังถึงขั้นตอนการปฏิสัมพันธ์ภายในองค์กรรวมถึงภายนอก
นโยบาย:ความรับผิดชอบ: แผนกทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารรับผิดชอบในการใช้ให้ใช้ให้เห็นผลและการปฏิบัติตามนโยบายนี้
การตรวจสอบ: นโยบายนโยบายโอกาสเท่าเทียมนี้จะถูกตรวจสอบเป็นระยะ ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามันเป็นประสิทธิภาพและมีความสอดคล้อง
การแก้ไขและการปรับเปลี่ยน:นโยบายนี้อาจถูกแก้ไขหรือปรับปรุงเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทางจรรยาบรรณหรือกฎหมายหรือความต้องการและกระบวนการของ บริษัท
วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์หลักของโปรแกรมการฝึกฝนและพัฒนาในองค์กรของเราคือเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงาน การกระตุ้นการเติบโตในอาชีพ พัฒนาประสิทธิภาพ และมีส่วนร่วมในความสำเร็จและความแข็งแกร่งของ บริษัท โปรแกรมเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อทำการปรับตัวให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลง ส่งเสริมนวัตกรรม รักษาความเชื่อมั่น และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรในขณะที่บ่งบอกถึงความต้องการของบุคลากร พัฒนาความพึงพอใจของลูกค้า และรักษาการให้การตรงต่อจริยธรรมและความปลอดภัย
ขอบเขต: นโยบายนี้มีผลกับบุคคลทุกคนที่มีส่วนร่วมกับ บริษัท สหค่ายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เช่น พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้เกี่ยวข้อง
นโยบาย: บริษัท สหค่ายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล มุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานสูงสุดในเรื่องจรรยาบรรณ ความซื่อสัตย์ และความมืออาชีพ
คำแนะนำเรื่องการฝึกฝนและพัฒนา:การบริหารนโยบาย
รับผิดชอบ: แผนกทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารรับผิดชอบในการดำเนินนโยบายนี้ รวมถึงการติดตามและใช้ใช้มัน
การทบทวน นโยบายการฝึกฝนและพัฒนานี้จะถูกทบทวนเป็นระยะสั้นเพื่อให้แน่ใจว่ามันเป็นไปตามความเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
การปรับปรุงและการแก้ไข: นโยบายนี้อาจถูกปรับปรุงหรือแก้ไขเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในความต้องการทางจริยธรรมหรือกฎหมายหรือกระบวนการของ บริษัท และความต้องการอื่น ๆ
เอกสารที่เกี่ยวข้อง:Policy Statement: Saha Transport Loei-Udon Company Limited is committed to providing fair and competitive compensation and benefits to all its employees. This policy outlines the compensation structure, benefits, and related guidelines for our employees.
วัตถุประสงค์:The objective of this Compensation and Benefits Policy is to establish a clear framework for the compensation structure and benefits offered by Saha Transport Loei-Udon Company Limited, ensuring fairness and competitiveness.
ขอบเขต:This policy applies to all employees of Saha Transport Loei-Udon Company Limited, including full-time and part-time staff. It encompasses all aspects of compensation, including wages, benefits, and related guidelines. This policy is applicable during the probationary period and beyond.
Bangkok - Head DepotProbationary Period Compensation: During the probationary period, all new employees will receive a daily wage of 363 THB. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
Regular Compensation: Upon successful completion of the probationary period, employees will receive a competitive daily wage of up to 400 THB, depending on factors such as experience, job role, and performance. Compensation adjustments may be made periodically based on performance reviews and market conditions.
Working Hours and Days:Probationary Period Compensation: During the probationary period, all new employees will receive a daily wage of 350THB. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
Regular Compensation: Upon successful completion of the probationary period, employees will receive a competitive daily wage of up to 400 THB, depending on factors such as experience, job role, and performance. Compensation adjustments may be made periodically based on performance reviews and market conditions.
Nightshift Compensation: Employees will receive a competitive daily wage of up to xxx THB, depending on factors such as experience, job role, and performance.
Working Hours and Days:10% of Revenue + Monthly Wages : Contractors will receive 10% of revenue per truck after discounts have been applied. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
15% of Revenue : Contractors will receive 15% of revenue per truck after discounts have been applied. This rate applies to the standard working hours and days as outlined below.
Benefits:Audits: The Human Resources Department and Management are responsible for implementing, monitoring, and administering this Compensation and Benefits Policy. Any questions or concerns regarding compensation and benefits should be directed to the HR Department.
Review and Amendments:This policy will be reviewed periodically to ensure its continued relevance and effectiveness. Revisions and amendments may be made to align with changing business needs, market conditions, and legal requirements.
Related Documentation:วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการกำหนดข้อบังคับสำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
ขอบเขต: นโยบายนี้ใช้บังคับกับพนักงานทุกคนและผู้รับเหมาที่มีสิทธิ์เข้าถึงการละเมิดที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
ข้อบังคับ:
การละเมิดเป็นคำที่มีความหมายกว้างขวางและอาจประกอบด้วยการกระทำที่ดูเหมือนไม่มีความร้ายแรง เช่นการนินทา เราไม่สามารถสรุปรายการได้ทั้งหมด แต่นี่คือบางกรณีที่เราพิจารณาเป็นการละเมิด:
การละเมิดทางเพศเป็นการละเมิดกฎหมายและเราจะตรวจสอบอย่างจริงจังตามรายงานที่เกี่ยวข้อง หากพนักงานถูกพบว่ามีความผิดในการละเมิดทางเพศ เขา/เธอจะถูกสิ้นสุดการจ้างงาน หากคุณถูกละเมิด ไม่ว่าจะโดยเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือผู้ขาย คุณสามารถเลือกพูดคุยกับผู้เกี่ยวข้องต่อไปได้:
วัตถุประสงค์: นโยบายนี้สร้างกระบวนการในการตอบสนองต่อเหตุการณ์หรือฉุกเฉินที่ไม่คาดคิดภายในองค์กรเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกบุคคลที่เกี่ยวข้อง
ขอบเขต: นโยบายนี้ใช้บังคับต่อพนักงานทุกคน, ผู้รับเหมา และผู้เยี่ยมชมภายในพื้นที่ขององค์กรหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กร โดยครอบคลุมเหตุการณ์ที่หลากหลาย เช่น อุบัติเหตุ, ภัยธรรมชาติ, การละเมิดความปลอดภัย, ฉุกเฉินทางการแพทย์, และสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอื่น ๆ ที่อาจเป็นอันตราย
การรายงานเหตุการณ์:
บุคคลที่สังเกตเห็นหรือเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดใด ๆ จะต้องรายงานโดยเร็วไปยังหัวหน้างานทันที, เจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยที่ได้รับมอบหมาย, หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องด้วยการใช้ช่องทางการสื่อสารที่ได้รับมอบหมายจากองค์กร
กระบวนการการตอบสนอง:
เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดขึ้น บุคคลจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการตอบสนองที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งรวมถึงการถกเถียง, การปฐมพยาบาล, การติดต่อสถานีบริการฉุกเฉิน, การรักษาพื้นที่ให้ปลอดภัยหากเป็นไปได้, และการทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ตามความจำเป็น
การฝึกอบรมและการเตรียมความพร้อม:
องค์กรจะดำเนินการฝึกอบรมและการซ้อมอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนพร้อมที่จะตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด เนื้อหาการฝึกซ้อมจะครอบคลุมขั้นตอนการถกเถียงอย่างถูกต้อง, ข้อมูลติดต่อฉุกเฉิน, การปฐมพยาบาล และขั้นตอนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
การจดบันทึกและการทบทวน:
ทุกเหตุการณ์ การตอบสนอง และการดำเนินการต่อมาจะต้องถูกบันทึกอย่างละเอียดเพื่อทบทวนและปรับปรุงแผนการตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด การทบทวนและการปรับปรุงแผนการตอบสนองจะถูกดำเนินการเป็นระยะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
การปฏิบัติตาม:
นี่คือนโยบายที่บังคับใช้และจำเป็นต้องปฏิบัติตามสำหรับทุกบุคคลภายในองค์กร การปฏิบัติที่ผิดอาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย
วัตถุประสงค์:วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการกำหนดข้อบังคับสำหรับการเล่นการพนัน การใช้ยาเสพติด และการดื่มสุราในการปฎิบัติงานของบริษัทฯ
ขอบเขต: นโยบายนี้ใช้บังคับกับพนักงานทุกคนและผู้รับเหมาที่มีสิทธิ์เข้าถึงการเล่นการพนัน การใช้ยาเสพติด และการดื่มสุราในการปฎิบัติงานของบริษัทฯ
ข้อบังคับ:ห้าม: การพนันในรูปแบบใดๆ ในพื้นที่ของบริษัทถือเป็นการละเมิดที่เข้มงวดและห้ามทั้งการเดิมพัน เกมไพ่ ลอตเตอรี่ หรือกิจกรรมการพนันใดๆ ในเวลาทำงานหรือในที่ทำงาน
ผลการละเมิด: พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมการพนันในพื้นที่ของบริษัทอาจถูกดำเนินการตามระเบียบวินัย รวมถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานได้
นโยบายการเป็นศูนย์กลาง: บริษัทฯ มีนโยบายการเป็นศูนย์กลางในการครอบครอง การใช้ การขาย หรือการแจกจ่ายยาเสพติดที่ผิดกฎหมายหรือสารออกฤทธิ์เสพติดในพื้นที่ของบริษัท ซึ่งรวมถึงการอยู่ภายใต้อิทธิพลของสารเสพติดในช่วงเวลาทำงาน
ผลการละเมิด: การละเมิดนโยบายนี้จะทำให้เกิดการดำเนินการทางวินัยทันที รวมถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน การดำเนินการทางกฎหมายอาจนำมาเกิดในกรณีที่รุนแรง
ข้อจำกัด: การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในพื้นที่ของบริษัทถูกจำกัดเฉพาะในงานและกิจกรรมที่ได้รับอนุญาต หรือในการรวมตัวที่ได้รับอนุญาตจากผู้บริหารล่วงหน้า
การดื่มอย่างรับผิดชอบ: พนักงานที่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานการณ์ที่ได้รับอนุญาตจะต้องทำเช่นนั้นอย่างรับผิดชอบและจะต้องไม่ทำให้มันมีผลต่อการทำงานหรือพฤติกรรมการทำงานของตน
ผลการละเมิด: การดื่มอย่างไม่เหมาะสมหรือการอยู่ในสภาวะออกฤทธิ์ของแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาทำงานอาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัยรวมถึงการสิ้นสุดการจ้างงานขึ้นอยู่กับความรุนแรงของสถานการณ์
วัตถุประสงค์:วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการกำหนดข้อบังคับสำหรับการใช้โทรศัพท์อย่างเหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นโทรศัพท์ที่บริษัทจัดหาหรือโทรศัพท์ส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน
ขอบเขต: นโยบายนี้ใช้บังคับกับพนักงานทุกคนและผู้รับเหมาที่มีสิทธิ์เข้าถึงอุปกรณ์โทรคมนาคมที่บริษัทจัดหาหรือใช้โทรศัพท์ส่วนตัวเพื่อการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับงาน
ข้อบังคับ:วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการกำหนดข้อบังคับสำหรับความลับและการป้องกันข้อมูลเพื่อได้ผลลัพธ์ที่ชัดเจนในการรักษาความลับของข้อมูล และป้องกันการเข้าถึงข้อมูลที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายหรือไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึง
โดยละเอียดของนโยบายนี้คือมันใช้บังคับสำหรับทุกคนที่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับหรือเกี่ยวกับการป้องกันข้อมูลไม่ว่าจะเป็นพนักงานทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรหรือผู้รับเหมาที่ได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูลเหล่านั้น การใช้บังคับมีผลบังคับบัญชาทั่วไป รวมถึงพนักงานทุกคนภายในองค์กรและผู้รับเหมาที่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงข้อมูลเหล่านั้น การเข้าถึงหรือการใช้ข้อมูลจะต้องเป็นไปตามข้อบังคับที่ระบุไว้ในนโยบายนี้โดยไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ
ข้อบังคับ:บจก. สหขนส่ง เลย อุดร มุ่งมั่นในการใช้ทรัพยากรและทรัพย์สินของบริษัทอย่างรับผิดชอบ นโยบายนี้ให้คำแนะนำในการใช้ทรัพย์สินของบริษัทอย่างเหมาะสม รวมถึงการจัดการวัสดุเสีย และห้ามการใช้หรือการยืมใช้เพื่อรับประโยชน์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต
นโยบายนี้มีขอบเขตใช้บังคับต่อพนักงานทุกคน ผู้รับจ้าง และบุคคลที่มีการเข้าถึงหรือควบคุมทรัพย์สินและวัสดุเสียของ บจก. สหขนส่ง เลย อุดร
ทรัพย์สินของบริษัท: รวมถึง แต่ไม่จำกัดเฉพาะ การเครื่องจักร เครื่องมือ ยานพาหนะ วัสดุ และทรัพยากรอื่น ๆ ที่เป็นเจ้าของหรือเช่าโดย บจก. สหขนส่ง เลย อุดร
วัสดุเสีย: หมายถึง วัสดุที่เหลือเหล่า วัสดุที่เหลือจากกระบวนการการผลิตหรือการดำเนินธุรกิจของบริษัท
การใช้ทรัพย์สินของบริษัทโดยถูกต้อง:
ทรัพย์สินของบริษัทควรใช้อย่างมีประสิทธิภาพและรับผิดชอบสำหรับวัตถุประสงค์ธุรกิจ เป็นหน้าที่ของบริษัทและห้ามใช้เพื่อรับประโยชน์ส่วนตัวที่ส่งผลให้เกิดวัสดุเสีย
การจัดการวัสดุเสีย:วัสดุเสียต้องถูกจัดการและกำจัดตามขั้นตอนของบริษัทและข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม พนักงานห้ามยืมใช้หรือจัดเก็บวัสดุเสียเพื่อรับประโยชน์ส่วนตัวหรือการขาย
การรายงาน:พนักงานต้องรายงานวัสดุเสียเกินจำนวน โอกาสในการรีไซเคิล หรือความผิดปกติในการจัดการวัสดุเสียแก่หัวหน้างานของพวกเขา
การขายหรือเอาออกโดยไม่ได้รับอนุญาต:การขายหรือเอาออกหรือการใช้ส่วนตัวของวัสดุเสียโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการขโมยและอาจมีการดำเนินการตามกฎหมายและการกระทำทางวินัย รวมถึงการเลิกจ้างและการดำเนินคดี
รายได้จากวัสดุเสีย: รายได้ที่ได้จากการขายวัสดุเสียทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของ บจก. สหขนส่ง เลย อุดร การกระจายหรือการใช้เงินเหล่านี้โดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการห้าม การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ: การจัดการ การจัดเก็บ และการกำจัดวัสดุเสียทั้งหมดต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง การตรวจสอบและการตรวจสอบ: การตรวจสอบและการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อตรวจสอบความปฏิบัติตามนโยบายนี้การละเมิดนโยบายนี้อาจนำไปสู่การดำเนินคดีทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้างงานและอาจมีผลกฏหมายด้วย
ความรับผิดชอบ:[ระบุแผนกหรือตำแหน่ง เช่น แผนกดำเนินงาน] รับผิดชอบในการนำนโยบายนี้มาปฏิบัติ ตรวจสอบ และบังคับใช้
การแก้ไขและการแก้ไขข้อแก้ไข: นโยบายนี้อาจถูกแก้ไขหรือเพิ่มเติมเพื่อสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดของกฎหมายหรือกระบวนการของบริษัทခေါင်းစဥ်: စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ညွှန်ကြားချက်များအတွက် မူဝါဒနှင့်ညွှန်ကြားချက်များ
ထုတ်ပြန်ချက်: ပွင့်လင်းမှုနှင့်မူဝါဒကိုအပြည့်အဝနှင့်တော်သောရည်မှန်းချက်များနှင့်မူ့အပြည့်အဝလိုက်နာခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီသည်ဤမူဝါဒများကိုအများသို့ဖော်ပြရန်ဆုံးဖြတ်ထားပါသည်။ ဤတွင်သင့်အနေဖြင့်တိကျစွာသင့်အကြံပြုချက်များသို့မဟုတ်အကြံပြုချက်များပို့ကိုသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးမရှိပါဘူး ဤနေရာတွင်
ရည်ရွယ်ချက်:
နယ်နိမိတ်:
ရက်စွဲကောက်ယူချက်: ၃၀/၁၂/၂၀၂၃
ရေးသားသူ: ဘင်ဂျမင် ရောင်စံပြည့်
မူဝါဒသတင်းစကားချက်: ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်သည်မှာ ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးကို ထိန်းသိမ်းရန် ကတိကဝတ်ထားသည်။ ဤမူဝါဒသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် လုံခြုံသော အလုပ်ခွင်ဒေသကို ပေးရန် သင့်လျော်သော အဆင့်များအကြောင်းပြောပြသည်။
ရည်ရွယ်ချက်: ဤမူဝါဒ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက်, ကန်ထရိုက်တာများ, ဧည့်သည်များ, နှင့် ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်နှင့် ပတ်သက်သည့် ပါဝင်သူများအတွက် လုံခြုံသော အလုပ်ခွင်ဒေသကို ဖန်တီးပေးရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန်ဖြစ်သည်။
အကျယ်အဝန်း: ဤမူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်မှ စီမံခန့်ခွဲသော လုပ်ငန်းများ, ဆောင်ရွက်မှုများ, နေရာများနှင့် ထိုလုပ်ငန်းများနှင့် ပတ်သက်သည့် ဝန်ထမ်းများ, ကန်ထရိုက်တာများ, ဧည့်သည်များ, နှင့် ပါဝင်သူများအား အကြီးအကျယ် ထိုးနှက်သည်။
မူဝါဒ: ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်သည်မှာ ဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းမှ သက်ရောက်သူများအားလုံး၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးကို ထိန်းသိမ်းရန် အားထုတ်ထားသည်။
ဤရည်ရွယ်ချက်ကို ပြည့်ဝစေရန် အောက်ပါ အခြေခံမူဝါဒများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ချမှတ်ထားသည်။
အခြားသောဖြစ်စဉ်များ နှင့် မတော်တဆများ ကြေညာခြင်း နှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း: အခြားသော ဖြစ်စဉ်များ နှင့် မတော်တဆများအား လုံခြုံရေးမန်နေဂျာထံ မှတ်တမ်းတင်ရမည်။
ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်း:စစ်ဆေးမှု နှင့် လေ့လာမှု: ဤမူဝါဒကို လိုက်နာမှုကို အမြဲတမ်း စစ်ဆေးရန် နှင့် လေ့လာရန် အစီအစဉ်ရှိသည်။
မူဝါဒကို မလိုက်နာခြင်း: ဤမူဝါဒကို မလိုက်နာလျှင် ဒီဇိုင်ပလင်ပြုလုပ်မှုတစ်ခုခုအပါအဝင် အလုပ်ခန့်မှုစာချုပ် ပြီးဆုံးရန် နှင့် ဥပဒေရေးရာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။
မူဝါဒစီမံခန့်ခွဲမှု
တာဝန်ခံမှု: လူသားရင်းမြစ်ဌာန နှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ဤမူဝါဒကို စီမံခန့်ခွဲရန်၊ စစ်ဆေးရန် နှင့် လိုက်နာရန် တာဝန်ယူသည်။
သုံးသပ်မှု: လုံခြုံရေးမူဝါဒကို ထိရောက်မှုနှင့် ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် ပုံမှန်စစ်ဆေးသည်။ မူဝါဒတွေ့ဆုံးမှုနှင့် အဆင့်မြှင့်တင်မှုများကို အချိန်နှင့် အခြေအနေအလိုက် ပြုလုပ်နိုင်သည်။
ပြင်ဆင်ခြင်း နှင့် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း: ဤမူဝါဒသည် ဥပဒေသစ်များသို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပြုမူပြောင်းလဲမှုများကို ထင်ဟပ်ရန် ပြင်ဆင်ခြင်းသို့မဟုတ် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းများကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
ဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်းများ แบบฟอร์มรายงานอุบัติเหตุ | Risk Assesement Template | Accident & Incident Procedural Guidelines | Health & Safety Audit Checklist
ရည်ရွယ်ချက်: ဤမူဝါဒ၏ ရည်ရွယ်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ နှင့် ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်နှင့် ပတ်သက်သော ပါဝင်သူများအနေဖြင့် လိုက်နာရမည့် ယေဘုယျအကျင့်အမူနှင့် အကြံပြုချက်များကို သတ်မှတ်ပြီး ထုတ်ဖော်သည်။
အကျယ်အဝန်း: ဤမူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်နှင့် ပတ်သက်သော ပါဝင်သူအားလုံးအပေါ် ထိုးနှက်သည်၊ နေရာမရွေး အလုပ်ရုံတွင်းသို့မဟုတ်ပဲ အလုပ်ရုံပြင်ပတွင်သော အကျင့်အမူများအပေါ်လည်း ထိုးနှက်သည်။
မူဝါဒ: ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်သည် စည်းကမ်းမှု၊ သစ္စာရှိခြင်း၊ နှင့် အတတ်ပညာရှင်မှုကို အမြင့်ဆုံးအဆင့်သို့ ထိန်းသိမ်းရန် ကြိုးစားသည်။
အခြေခံမူဝါဒများနှင့် လမ်းညွှန်များသည် ကျင့်ဝတ်ကုဒ်တွင် လိုက်နာရန် မြင့်မားသော မူဝါဒများဖြစ်သည်။
စစ်ဆေးခြင်း နှင့် လေ့လာခြင်း: ဤမူဝါဒကို လိုက်နာမှုကို ပုံမှန် စစ်ဆေးရန် နှင့် လေ့လာရန် အစီအစဉ်ရှိသည်။
မူဝါဒကို မလိုက်နာခြင်း: ဤကျင့်ဝတ်ကုဒ်ကို မလိုက်နာပါက ဒီဇိုင်ပလင်ပြုလုပ်ရန်အပါအဝင် အလုပ်ခန့်မှုစာချုပ် အဆုံးသတ်ရန် နှင့် လိုအပ်လျှင် ဥပဒေရေးရာတွင် အမှုဆောင်ရမည်။
မူဝါဒစီမံခန့်ခွဲမှု
တာဝန်ခံမှု: လူသားရင်းမြစ်ဌာန နှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ဤမူဝါဒကို စီမံခန့်ခွဲရန်၊ စစ်ဆေးရန် နှင့် လိုက်နာရန် တာဝန်ယူသည်။
စစ်ဆေးမှု ဤမူဝါဒသည် ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းဖြင့် မူဝါဒ၏ သဟဇာတနှင့် ထိရောက်မှုကို ထိန်းသိမ်းသည်။
ပြင်ဆင်ခြင်း နှင့် မူဝါဒအယူအဆပြောင်းလဲမှု: ဤမူဝါဒသည် ယေဘုယျအကျင့်အမူမူဝါဒများသို့မဟုတ် ဥပဒေများ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီပြုမူများအရ ပြင်ဆင်ခြင်းသို့မဟုတ် မူဝါဒကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းဖြစ်သည်။
ဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်းများ Code of Conduct Violation Reporting Form | Audit Checklist |
မူဝါဒသတင်းစကား: ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ် ("ကုမ္ပဏီ") သည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး, အလုပ်လျှောက်ထားသူများ, ကန်ထရိုက်တာများ, ဧည့်သည်များ, နှင့် ပါဝင်သူများအား တူညီသော အခွင့်အရေးပေးသည့်တွင် ကတိကဝတ်ထားသည်။
ရည်ရွယ်ချက်: ဤတူညီသော အခွင့်အရေးမူဝါဒ၏ ရည်ရွယ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီ စာဟခွန်ထရန်စပေါ့ လွိုင်-ဥဒေါန် ကန့်သတ်နှင့် ပတ်သက်သော ပါဝင်သူများအား ယုတ္တိရှိစွာ စီမံသည့်တွင် မခြောက်လှန့်ခြင်းနှင့် သူတို့၏ အကာကွယ်ခံထားရှိသော အခွင့်အရေးများကို လိုက်နာရန်ဖြစ်သည်။
အကျယ်အဝန်း: ဤမူဝါဒသည် အလုပ်ခန့်ခြင်း၏ အားလုံးအတွက် အရှိန်အဝါဒဖြစ်သည်၊ လိုက်နာမှုအပေါ် ထိုးနှက်သည်။
မူဝါဒ:တာဝန်ခံမှု: လူသားရင်းမြစ်ဌာနနှင့် အုပ်ချုပ်သူများသည် ဤမူဝါဒကို အကျိုးရှိစွာ သုံးစွဲရန်၊ ရလဒ်မြင်ရန် နှင့် မူဝါဒကို လိုက်နာရန် တာဝန်ခံကြသည်။
စစ်ဆေးမှု: ဤတူညီသော အခွင့်အရေးမူဝါဒသည် ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းဖြင့် ထိရောက်မှုနှင့် သဟဇာတမျှတမှုရှိစေရန် စစ်ဆေးခံရမည်။
ပြင်ဆင်ခြင်း နှင့် မူဝါဒအယူအဆပြောင်းလဲမှု: ဤမူဝါဒသည် ယေဘုယျအကျင့်အမူမူဝါဒများသို့မဟုတ် ဥပဒေများ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီပြုမူများအရ ပြင်ဆင်ခြင်းသို့မဟုတ် မူဝါဒကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းဖြစ်သည်။
ဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်းများ:အလုပ်အပိုင်းရက်: [MM/DD/YYYY]
နောက်ဆုံးတင်သောရက်: [MM/DD/YYYY]
[သင့်ကုမ္ပဏီအမည်] သည် ကုမ္ပဏီတည်ခက်များနှင့် ကုမ္ပဏီတည်မျှတမှုများအသုံးပြုအောင်လုပ်ခြင်းနှင့် စိတ်ကြိုက်စီးမပ်မှုအားကို သက်ဆိုင်ရာကောင်ကြီးစီးနှင့် တူညီမှုကို လှုံ့ဆောင်ခြင်းသည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤကဏ္ဍမားများကို ကုမ္ပဏီတည်မျှတခြင်းအောက်သည် သင့်ကုမ္ပဏီရှိအားကြီးနှင့် လုပ်ဆောင်နေစဉ်ကို အသုံးပြုပေးရန်ကို ပိတ်ပင်ခြင်းဖြစ်သည်။
ဤကဏ္ဍမားများကို အားလုံးအားဖြင့် နိုင်ငံရေးကုမ္ပဏီတည်မျှတအဖြစ် စစ်ဆေးရန်အတွက် စီးပွားမှုကြောင်းခြင်းကို အသုံးပြုရန်ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီတည်မျှတ: လက်ရှိအမှတ်အစဥ်အား ကုမ္ပဏီတည်ခက်များ၊ ကုမ္ပဏီလက်မှတ်များ၊ ကုမ္ပဏီကားများ၊ ကုမ္ပဏီကားနှင့် ကျွန်ုပ်အစိုက်တက်စီးများ တည်ရှိအားဖြင့်သည်။
မျက်နှာ: ကုမ္ပဏီတည်မျှတအဖြစ်သင့်ကုမ္ပဏီရှိအားကြီးနှင့် ကုမ္ပဏီကားများကို အသုံးပြုနိုင်ရန်အတွက်။ကုမ္ပဏီတည်ခက်သည်သင့်ကုမ္ပဏီတည်မျှတသည်ဖြစ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီတည်မျှတအဖြစ်အပိုင်းသည်:
ကုမ္ပဏီတည်မျှတသည်အဖြစ် ရစောင်စီးချင်းနှင့် ရောင်းသူရှိမှ အသုံးပြုနိုင်ရန်ကိုဖြစ်သည်။ သူများကသို့မဟုတ်သူ့အား ပြစ်ဒဏ်ကြီးစီးနှင့် စိတ်ကြိုက်စီးရန်မဟုတ်ပါ။ ဝင်ငွေကုမ္ပဏီသည်အသုံးပြုသူများကို ကိုယ်စားပွားရန် ခြင်းပြင်ဆင်နိုင်ရန်အတွက်: ကုမ္ပဏီတည်မျှတအဖြစ် အောက်သည် ကုမ္ပဏီတည်မျှတအဖြစ်သင့်ကုမ္ပဏီရှိအားကြီးနှင့် ကုမ္ပဏီကားများတည်ရှိအဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတည်မျှတအဖြစ် ရစောင်းသူရှိမှ ရောင်းသူနှင့် ကုမ္ပဏီကားများကို ကျွန်ုပ်အစိုက်တက်စီးရန်မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီတည်မျှတအဖြစ် သင့်ကုမ္ပဏီရှိအားကြီးနှင့် လုပ်ဆောင်ကိုင်နေစဉ်ကို အသုံးပြုရန်ဖြစ်သည်။ဤအကြောင်းအရာသည် အရေးကြီးအားနားလည်သည်နှင့် တက်သွန်းခြင်းနှင့် တူညီခြင်းအား ပြောင်းပေးရန်လိုအပ်သောအချက်များကို အလိုအလျောက်ဖြင့် ထုတ်ကုန်ကိုလျှင် အုတ်လိုက်သည်နှင့် ယူလိုက်ခြင်းအတွက် အသုံးပြုထားသောရရှိသောအရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
အကြောင်းအရာကို စီးပွားလည်သည်၊ ပြောင်းပေးရန် လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် အသုံးပြုခြင်းတို့အား လိုအပ်သော အချက်များကို အလိုအလျောက် လျှင်အနည်းဆုံး လှုံ့ဆောင်ခြင်းနှင့် ပြောင်းပေးရန် လိုအပ်သော အချက်များကို ဖြင့် တုံ့ပြန်ကုန်ကို လိုအပ်သည်။
ခေါင်းစဥ်: စီမံကိန်းနှင့်ညွှန်ကြားချက်များအတွက် မူဝါဒနှင့်ညွှန်ကြားချက်များ
ထုတ်ပြန်ချက်: ပွင့်လင်းမှုနှင့်မူဝါဒကိုအပြည့်အဝနှင့်တော်သောရည်မှန်းချက်များနှင့်မူ့အပြည့်အဝလိုက်နာခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီသည်ဤမူဝါဒများကိုအများသို့ဖော်ပြရန်ဆုံးဖြတ်ထားပါသည်။ ဤတွင်သင့်အနေဖြင့်တိကျစွာသင့်အကြံပြုချက်များသို့မဟုတ်အကြံပြုချက်များပို့ကိုသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးမရှိပါဘူး ဤနေရာတွင်
ရည်ရွယ်ချက်:
နယ်နိမိတ်:
ရက်စွဲကောက်ယူချက်: ၃၀/၁၂/၂၀၂၃
ရေးသားသူ: ဘင်ဂျမင် ရောင်စံပြည့်
သီဟိုဠ် ပြုလုပ်နေသည်ဟာဒီစာမျက်နှာမှာ၊ နောင်ပြန်လာပြီးစစ်ဆေးပါ။